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英冠控股二十年始終堅持“開拓創新、誠信務實”

人才理念 人才招聘 員工風采
TALENT CONCEPT
人才理念

人才體系建設遵循“十二字”方針:引得進、留得住、育得出、用得好。

R

引得進

Recruitment

R

留得住

Retention

D

育得出

Development

U

用得好

Utilization

引得進

引得進

Recruitment

企業要優化軟硬件條件,確保人才引得進來,無任何障礙。
R
留得住

留得住

Retention

對引進人才以充分信任、施展舞臺、人文關懷,確保融入英冠、發揮作用。
R
育得出

育得出

Development

人才要內部培養為主,外部引進為輔。要圍繞一代比—代強的團隊建設目標,構建人才輩出、后續有人的培養機制和模式。
D
用得好

用得好

Utilization

用好人才要做到知人善任、用其所長、避其所短,不求全責備。最終達到能上能下,能進能出,唯才是用,唯能是用的局面。
U
ADVOCACY AND OPPOSITION
提倡與反對

浙江英冠控股集團秉承著“平等、開放、包容”的精神,提出“八提倡九反對”作為工作的指導思想和行為準則,力求做到自持、自律、自警。

我們提倡
我們提倡
WHAT WE ADVOCATE
我們反對
我們反對
WHAT?WE?AGAINST
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